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MANAGEMENT DE TRANSITION

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LE MARCHÉ DU MANAGEMENT DE TRANSITION

Dans un contexte où les entreprises présentent des besoins de plus en plus pointus sur le recrutement et les responsabilités des futurs collaborateurs, Cairn Experts marque une présence forte et pertinente pour répondre à des besoins exigeants afin de présenter avec des solutions premium dans le domaine du management de transition.

Nous sommes sensibles aux demandes variées et aux besoins les plus importants : c’est pour cela que nous vous proposons une expertise de qualité et des solutions de management de transition adaptée au marché, et plus particulièrement à votre société et à votre activité.

LE PROFIL

Fondée sur des valeurs fortes et un dynamisme unique, vous pouvez faire appel à notre expertise pour trouver des solutions de choix dans le management de transition.

Grâce à nos outils perfectionnés, nous définissons et sélectionnons les candidats qui sont le plus adaptés à votre situation : vous pouvez compter sur notre engagement à vous accompagner tout au long de la transition pour que cette période se déroule de façon fluide sans pénalité dans le bon déroulement de votre service.

Nous disposons d’une base de données qualitative et solide : Elle est constitué d’hommes et de femmes qui présentent une expérience avérée dans des secteurs d’activité variés, qui sont qualifiés et qui ont les compétences requises pour assumer des postes à responsabilité. Tous et toutes ont su faire leur preuve dans le monde de l’entreprise, que ce soit sur le territoire français comme à l’international et présentent des diplômes reconnus. Nous avons pris le temps de vérifier leurs références professionnelles, de les rencontrer pour des entretiens avec nos experts et avec qui nous entretenons une relation continue et ce, tout au long de leur carrière.

Ce sont des étapes qui font l’objet d’une attention scrupuleuse et qui sont réalisées à votre service : ainsi, vous n’avez plus qu’à choisir le profil expérimenté qui vous convient et gagnez du temps considérable pour gérer votre situation complexes ou pour les étapes d’un recrutement définitif.

Ce sont des managers qui sont sensibilisés aux spécificités du management de transition et qui ont été formés pour faire face aux situations de crise, qui savent travailler dans un environnement dynamique et qui disposent d’une haute résistance au stress tout en conservant un esprit de synthèse et d’analyse.

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POURQUOI PASSER PAR UN CABINET SPECIALISTE DU MANAGEMENT DE TRANSITION ?

En sollicitant nos services spécialisés en management de transition, vous bénéficiez de nombreux avantages dans le processus de recrutement : vous pouvez ainsi vous appuyer sur l’un de nos managers de transition pour limiter les impacts négatifs d’un poste vacant au sein d’une équipe, éviter les situations d’urgences, optimiser la gestion de vos équipes et vous consacrer totalement au recrutement définitif de votre futur manager.

Pour cela, nous vous rencontrons dans un premier temps : nous ciblons ensemble vos priorités, nous analysons la situation à laquelle vous faîtes face et définissons ensemble un profil qui corresponde à vos besoins.

Notre métier est de vous accompagner de façon personnalisée tout au long de la période de transition et de vous proposer des solutions fiables dans le management de transition.

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NOS SITUATIONS

Le cabinet intervient sur toutes les fonctions transversales de l’entreprise, dans tous secteurs d’activité en France et à l’international.
Grâce à un réseau de 2 500 managers référencés, nous répondons en moins de 8 jours aux missions suivantes :

  • Urgences managériales.
  • Retournement.
  • Excellence Opérationnelle.
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NOS MODES D’INTERVENTION

Le cabinet sélectionne les meilleurs managers de transition pour vos missions. Nous mettons en place un processus rigoureux avec déontologie. Les processus d’intervention du manager de transition sont établis et évalués par des professionnels du management de transition avec une antériorité dans des situations similaires.

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NOS ENGAGEMENTS

Nous élaborons une formalisation claire et précise du besoin du client et des objectifs de la mission entre les acteurs. Le cabinet s’engage à trouver le manager de transition le plus adéquate par rapport à la mission proposée. Nous garantissons un suivi formalisé et régulier (1 fois par semaine) par un associé du cabinet qui sera votre interlocuteur tout au long de la mission.

Qu’est-ce-que le management de transition ?

LA RÉPONSE ICI

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SUR-MESURE.

Stéphane Valet, Fondateur Associé de Cairn Experts

2500
Managers Référencées
250
Managers Disponibles Immédiatement
8
Maximum De Délai d'Intervention
1
Suivi Systématique
98
De Missions Réussies
7500
Connections Linkedin

DE LA PME AU GRAND GROUPE ILS NOUS FONT CONFIANCE DANS CHAQUE SECTEUR

Pourquoi Cairn-Experts ?

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VOUS FAIRE GAGNER DU TEMPS DÈS LE PREMIER JOUR.

Grâce à un vivier important de manager de transition, nous pouvons vous mettre à disposition le candidat idéal sous 8 jours maximum après analyse du besoin.

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NOTRE GARANTIE

Chez Cairn Experts, nous sélectionnons le meilleur manager, une analyse approfondie du besoin, un suivi régulier et une sécurisation de la mission.

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NOTRE PROXIMITÉ

Chaque associé est partenaire d’un manager de transition et encadre la mission grâce à une proximité géographique et une connaissance des métiers.

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NOTRE CONNAISSANCE DES MÉTIERS

Tous nos associés sont des anciens dirigeants. Ils ont acquis une grande connaissance métier et sectoriel. Ils assurent la mise en place et le suivi de la mission.

Nous sommes totalement satisfait de la mission que nous vous avons confiée.
Vous avez bien compris notre contexte et très bien pris en comptes notre cahier des charges. Nous avons eu un choix large de candidats (11 candidats), dans un délai très bref. Vous avez su être réactif pour la finalisation du contrat et la mise en place du consultant. Nous avons eu une grande souplesse dans l'organisation de la mission.

Me Sybille Baudrand était vraiment la bonne personne par rapport à notre besoin et nous a permis de progresser rapidement dans un domaine où nous manquions de compétences en interne. Nous avons pu terminer dans les temps grâce à son implication sur notre dossier. Vous avez suivi régulièrement la mission.

En résumé, je suis très satisfait du résultat et je vous en remercie de nouveau.
A très bientôt je l'espère.

Hughes Gosset-Roux - Responsable Audit Interne Groupe -

Je connais Stephane depuis quelque temps et je dois admettre que son écoute d'abord, son habileté à s'entourer d'un réseau de qualité aussi bien pour la conduite de son Entreprise que sur les phases d'analyse des dossiers étudiés, m'a surpris positivement. Il est exigeant et prend des contrats s'il est convaincu d'avoir réuni les conditions optimal de réussite. Il écoute et s'engage par des intervenants soigneusement choisis, sur des missions qu'il supervise lui-même.

Paul Rivier - Ex PDG Tefal Seb, administrateur -

Stéphane a de fortes valeurs humaines et est très dynamique dans le développement de son business en s'impliquant fortement dans divers réseaux . Il partage ses opportunités en toute transparence et fait beaucoup pour fédérer autour de lui et son équipe ses managers de transition, ses clients, ses connaissances... Il construit avec une projection long terme, privilégiant la qualité à la quantité et en étant dans une vraie relation de partenariat tant avec ses clients qu'avec ses prestataires... Je lui souhaite pleine réussite dans son beau projet.

Christian Kaczmarczyk - DRH -

Excellent cabinet, en plein développement.
Stéphane Valet est très dynamique et développe parfaitement ses réseaux clients et candidats. Il entretient une excellente relation, suivie dans la durée, avec des échanges fréquents et dans les deux sens.

Manager de Transition -

Stéphane Valet joue la transparence , et créé des relations personnelles au delà du simple contact professionnel. Il est plein d'enthousiasme et n'hésite pas à partager son réseau professionnel. Cairn Experts travaille dans une relation de confiance, et fait régulièrement le point avec l'intervenant durant sa mission.

Manager de Transition -