Le court-métrage « Le recruteur » ne peut laisser personne indifférent. Réalisé par Geneviève Clay-Smith et Robin Bryan de Bus Stop Films, il met en scène un entretien d’embauche… pas comme les autres.
Alexandre de Juniac (PDG du groupe Air France-KLM), Sébastien Bazin (PDG du groupe Accor), et Michel Combes (DG du groupe Alcatel-Lucent) : trois grands patrons, qui ont chacun mené une grande transformation de leur entreprise.
Le cabinet Cairn Experts lance son premier petit-déjeuner-atelier mardi 3 mars 2015, sur le thème » La méthode APTER : utilisez la motivation comme levier de performance ! «
Ce matin, les arbres étaient blancs de gel, les montagnes recouvertes d’une belle couche de neige, et le froid glacial ! De quoi donner envie de rester au chaud et de lire un bon livre…J’en profite donc pour vous conseiller le livre de Pierre-Yves Gomez, « Le travail invisible », qui a été primé « Prix du livre RH » 2014.
Le management de transition est une solution flexible et concrète qui accompagne les entreprises pour gérer leurs situations complexes et de transformation.
Manager de transition, consultant, coach, intérimaire …il est bien souvent difficile de faire la différence entre ces postures, et notamment avec celle du manager de transition. Qu’en est-il réellement ?
Départ d’un collaborateur, restructuration, mutation, abandon d’un projet…tout changement vécu dans l’entreprise implique un sentiment de perte et donc une forme de deuil.
2014 a été une très belle année pour le cabinet de management de transition Cairn Experts ! Nous sommes fiers de compter dans notre réseau 250 managers de transition prêts à intervenir pour aider les entreprises à franchir des caps et à résoudre leurs situations complexes. Toute l’équipe, récemment agrandie, vous souhaite un joyeux Noël et de très belles fêtes de…
Dans le contexte hyper-évolutif dans lequel avancent les entreprises, elles doivent sans cesse s’adapter à leur nouvel environnement et conduire rapidement et efficacement le changement pour survivre.
Jean-Luc Plagnol a fondé et dirigé pendant près de 30 ans Corefor, entreprise spécialisée dans la formation et le conseil RH, et a présidé la CGPME de 2009 à 2011. Aujourd’hui indépendant, il témoigne de son expérience de Manager de Transition sur une mission de remplacement du dirigeant d’une entreprise de 30 salariés.
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