Responsable Ressources Humaines (F/H) – 190107 (Le Fontanil)

CAIRN Experts, leader du management de transition accompagne dans des situations complexes des projets de transformation, d’amélioration des performances, de gestion de crise et retournement, de management relais et de recrutement accéléré. Nous intervenons sur toutes les fonctions de top et middle management, dans tous les secteurs d’activité, en France et à l’international

 

 

Nous recherchons pour notre client, un Responsable Ressources Humaines F/H, pour une mission de transition de 6 mois minimum, Basé au Fontanil (38)

 

Avec l’appui des pôles d’expertise RH du groupe et rattaché au Directeur du site, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines du site.

Vous êtes membre du Comité de Direction. Vous êtes le garant de l’optimisation des compétences, du respect de la réglementation en vigueur sur le plan droit du travail et des relations sociales. De plus, vous veillerez à respecter les règles et procédures relatives à la Qualité, la Sécurité et l’Environnement, et tout particulièrement celles portant sur le tri des déchets et le port des équipements de protection individuelle.

 

Vos taches principales :

Talent management et Projet RH :

Vous gérerez les projets RH et développerez les outils RH en partie définis par le groupe dans le but de développer les compétences de l’entreprise (outils RH, entretiens annuels, Compass, 360…)

Rémunération et avantages sociaux :

Vous développerez les politiques de rémunération et viellerez à leur application conformément aux règles de l’entreprise. Vous serez également en charge des « package sociaux » (mutuelle, PEE, intéressement, participation…)

Vous participerez également aux NAO et négociations d’accords avec la direction.

Recrutement :

Que ce soit pour des contrats à court ou long terme, vous serez garant de la politique et des processus de recrutement depuis la demande initiale jusqu’à la sélection finale du candidat.

Ce processus intègre la définition du poste et du programme d’intégration.

Vous assurerez le pilotage du processus d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs et la supervision de la gestion des intérimaires

Relations sociales :

Vous vous chargerez des relations sociales. Vous seconderez le directeur du site dans les instances du personnel. Vous veillerez au maintien du bon climat social.

Vous assurerez le pilotage de la prestation Santé au travail (missions de l’infirmière en prestation) et de l’assistante sociale

Vous serez l’interface avec le service HR center (service partagé assurant les missions de payroll, administration and legal pour les sites en France) et le support à la politique santé et sécurité au travail (interfaces avec le Médecin du travail, SAMETH, ergonomes…)

Vous suivrez un projet sur la qualité de vie au travail pour 2019.

Communication interne :

Vous interviendrez sur la communication interne et la Législation sociale

Vous serez garant du respect des règles en matière de Législation sociale

Vous animerez votre équipe afin de développer les performances de l’entreprise conformément aux valeurs de la société.

Vous accompagnerez les managers et l’ensemble des organisations pour optimiser les compétences disponibles et préparer les besoins à venir

 

 

Votre profil :

 

De formation supérieure type Bac+5 en Ressources Humaines / Droit Social, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des fonctions RH sur site industriel, dans des ETI ou des groupes.

 

Vous êtes capable de vous adapter rapidement et d’évoluer dans un environnement challengeant, polyvalent et changeant.

Vous savez manager, êtes force de proposition et connaissez les techniques de négociation et de gestion de conflits. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer.

La maîtrise du pack Office est indispensable, ainsi qu’un anglais professionnel.

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