LE MANAGEMENT DE TRANSITION
SUR-MESURE ET SANS DÉLAI
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mai 2019

CV Directeur Juridique Compliance officer

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  • 2017- 2018 : Directeur Juridique et Compliance Officer (Manager de Transition), GROUPE LG ELECTRONICS
    • Business Partner des directions générales et opérationnelles : aide à la décision, négociation et sécurisation des accords, gestion des risques et opportunités pour toutes les opérations courantes et les opérations stratégiques de l’entreprise.
    • Connaissance approfondie du management des programmes, des problématiques industrielles, des négociations internationales dans un contexte multiculturel.
    • Expertise dans la gestion de programmes de conformité (gouvernance d’entreprise et prévention des risques) et dans la mise en place du référentiel d’entreprise.
    •  Management d’une équipe multisites, rationalisation des outils et formation des collaborateurs opérationnels.
  •  2011 – 2017 : Directeur Juridique et Compliance Officer, COLBERT CONSEIL HOLDING
  • 2010 – 2011 : Directeur Juridique et Compliance Officer, GROUPE THOMAS SINCLAIR
  • 2004 – 2010 : Avocat Associé, CABINET GROUPÉ Responsable du Département Concurrence, Contrats et PI
  • 2002 – 2004 : Avocat Associé, Directeur de Département Antitrust, Contrats, PI, CABINET P.D.G.B.
  • 2000 -2002 : Avocat Associé Directeur de Département Antitrust, Contrats, PI, CABINET FIDAL PARIS ET INTERNATIONAL (membre du réseau KPMG INTERNATIONAL) Direction et Management du Département (5 à 14 collaborateurs)
  • 1997 – 2000 : Fondateur et Responsable du Département Droit Economique, CABINET FIDAL LA DÉFENSE, DIRECTION PARIS ET INTERNATIONAL Direction et Management du Département (3 à 5 collaborateurs)
  • 1994 -1997 : Avocat Associé, CABINET FIDAL DIRECTION RÉGIONALE DE BOURGES Fondateur et responsable du département droit économique du cabinet FIDAL (3 collaborateurs)
  • 1990 – 1994 : Avocat, CABINET FIDAL DIRECTION RÉGIONALE DE CAEN

 

SES COMPETENCES :
  • Avocat en droit des affaires en France et à l’international
  • Capacité d’adaptation 
  • Goût du challenge
  • Management
  • Mobile
  • Anglais

 

SES SECTEURS DE PREDILECTION :

  • Industrie / Secteur Automobile
  • Luxe / Cosmétique
  • Pharmaceutique
  • Grande distribution / Vitivinicole
  • Services

 

FORMATION :
  • CAPA
  • Conseil Juridique stagiaire
  • DEA de Droit public / Privé des Activités Economiques et Droit international
  • Maîtrise de Droit des Affaires

 

Pour en savoir plus sur Christophe contactez-nous : 04 58 00 51 07 ou contact@cairn-experts.fr

CV Responsable Transport & Logistique

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  • 2017 à aujourd’hui : Mission en interim 
  • 2004 – 2016 : HEXAGO Inter TOULOUSE, Transports et logistique, Responsable de site

Développement des portefeuilles existants et nouveaux / Mise en adéquation des besoins matériels et financiers en fonction des exigences et de la réalité du marché

  • 2002 – 2004 : FRANS MAAS SUD, BORDEAUX ,Transports et logistique, Chef de secteur 

De BORDEAUX à MARSEILLE, 7 agences > Animation et mises en cohésion de la politique du groupe avec les moyens humains et techniques dans les services, routier, aérien, maritime .

  • 1998 – 2002 : FRANS MAAS SUD, TOULOUSE, Transports et logistique, Responsable d’agence

Animer sur un plan local le quotidien d’une société de transports messagerie /lots, suivi commercial et paiements

  • 1995 – 1998 : EMERY WORLDWIDE TOULOUSE, Transports et logistique Responsable route Europe

Mise en place d’outils utilisant la route comme moyen d’échange (camion, rail) dans la continuité du poste à Paris

  • 1993 – 1995 : EMERY WORLDWIDE ROISSY, Transports et logistique > Responsable route Europe

Mise en place d’un nouveau service route dans une société Américaine à forte culture aérienne

  • 1992 – 1993 : TRANSMEC TOULOUSE, Transports et logistique Attaché commercial
  • Gestion des échanges Italie/France/Italie dans le transport du prêt à porter sur cintre
  • 1988 – 1992 : EUROPA TOULOUSE, Transports et logistique Attaché commercial et ouverture d’agence

Création d’un portefeuille clients > Mise en place des moyens techniques pour le bon cheminement des expéditions et réceptions

  • 1987 – 1988 : EUROPA LYON, Transports et logistique Attaché commercial

Prospection et prises de rendez téléphonique > Démarchage physique

  • 1984-1987 : EUROPA LONDRES, Transports et logistique Agent exploitation import/export
SES COMPETENCES :
  • Capacité d’analyse
  • Goût du challenge
  • Culture du résultat
  • Mobile
  • Anglais

SES SECTEURS DE PREDILECTION :

  • Transport et logistique

Pour en savoir plus sur Hugues contactez-nous : 04 58 00 51 07 ou contact@cairn-experts.fr

CV HR-BUSINESS PARTNER / RRH

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  • 2018 : Responsable Ressources Humaines, Société Umob Négoce et Service Maintenance

Création et structuration de la fonction. Mise en place de process et outils. Recrutements et Marque Employeur.

 

  • 2017 à 2018 HR-Business Partner, Witekio Embedded (spinoff d’un Grand Groupe pour créer une entité indépendante) 

    Création et structuration de la fonction. Définition de la stratégie RH. Mise en place des process et outils. Recrutements siège France et 4 filiales monde. Refonte de la Marque Employeur.

 

  • Depuis 2015 : Formatrice vacataire pour tkIS / Groupe Thyssen-Krupp (missions régulières).

Analyse du contexte et des enjeux locaux, audit des outils et process existants, animation des modules « Gestion de projets » et « Communication équipes projet »

 

  • 2015 à 2017 : Consultante RH (missions en Cabinet, chasse, RS et offres, profils très variés).

 

  • 2012 à 2014 : Accompagnement de projets de transformation

Missions longues dans des structures très diverses:

–  Groupe industriel Camfil: Coordination du RFP (enjeux Outsourcing du S.I. mondial). Etude d’impact organisationnel au niveau des filiales, et recommandations. Coaching du Chef de Projet.

 –  Direction Générale de l’Aviation Civile: Accompagner les Etats Généraux des IESSA. (enjeux « Ciel Unique Européen »). Coordination du GT « Métiers & Qualification ». Participation au Comité d’Organisation. Coordination du planning et et Reporting hebdomadaire à la Haute Direction.

–  UIMM. Rédaction du Dossier de réponse à Appel à projet (enjeux conception Pôle des Métiers et Technologies de l’Industrie en RA). Structurer la vision du projet de formation aux métiers de demain. Aide à la rédaction du Cahier des Charges du bâtiment. Montage du dossier de demande. Suivi actif du calendrier de réalisation.

– Mutuelle de Santé. Déclinaison opérationnelle des changements organisationnels suite à changement de Directoire (enjeux: fonctionnement des départements en mode transverse). Optimisation de la GPEC dans les BUs. Création et animation de formation pour les Directeurs de service et leurs équipes. 

– Groupe Informatique: Coaching de la RRH dans son nouveau périmètre (enjeux: renforcement de la DRH suite à acquisition d’une entreprise concurrente)

 

  • 2012 : Chargée de mission RH (Incubateur de projets innovants Crealys)

Accompagnement quotidien des créateurs d’entreprise : Travail sur création d’entreprise, le Business modèle, le Plan d’actions commerciales et la levée de fonds. Aide aux recrutements. Création ex-nihilo et animation d’une offre RH pour l’ensemble des entreprises hébergées.

 

  • 2010 à 2012 : Directrice Générale, Cabinet de recrutement Capfor.

 

  • 2003 à 2010 HR-business partner, Groupe Cegelec/Vinci

Contribution active à la GPEC locale au sein de toutes les filiales et Business Units du Groupe. 

Refonte et développement de l’offre de l‘Université Corporate: Analyse des besoins, mise en place de plans de formations, pilotage des budgets. 

Création d’un catalogue thématique et multilingue des formations du Groupe déclinées en local.

 

SES COMPETENCES :
  • Trilingue Anglais / Allemand
  • Leadership
  • Ecoute et compréhension
  • Goût du challenge
  • Forte Agilité
  • Opérationnelle et investie
  • A l’aise dans les Grands Groupes comme dans les PME
  • Mobile France et International
SA FORMATION :
  • Formation RGPD,  Formation RS, Chasse, Approche Directe, Marque Employeur
  • Train-the-Trainer (ateliers réguliers)
  • Consultante RH certifiée
  • Gestion de projet
  • ESLSCA Business School Paris

 

SES SECTEURS DE PREDILECTION :

  • Services du Numérique
  • Industrie Automobile
  • Energie
  • BTP / Maintenance
  • Industrie Pharmaceutique
  • Industrie Alimentaire
  • Transport

Pour en savoir plus sur Silvy contactez-nous : 04 58 00 51 07 ou contact@cairn-experts.fr

CV Directeur Achats et Services Généraux

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  • 2003-2017 Directeur Services Généraux – Géodis Road Transport – 850 000€ – 3500 personnes – 50 sites sur l’Europe – 7000 Véhicules Négociation et Achat des matériels roulants (30 M€/an).  

Négociation et Achat des matériels roulants (30 M€/an). (Définition des cahiers des charges de chaque type de véhicule, choix des fournisseurs et des solutions techniques pour trouver le meilleur compromis entre besoin client, prix, performance, consommation gasoil, confort du chauffeur,)

Définition et négociation des financements du matériel (location financière, crédit-bail, propriété)

Définition stratégie achats des carburants (60 M€), pneumatiques (6 M€), autoroute (12 M€), intérim (25 M€)…

Négociation et Achats des polices d‘assurance (flotte, bâtiment, marchandise, RC …)

Gestion (achat, vente) du parc immobilier. Négociation et mise en place des baux pour les bâtiments en location. Suivi de l’entretien de l’ensemble du parc et conseil sur les réglementations spécifiques (Installations classées).

Stratégie logistique et parc immobilier pour optimisation des flux transport Geodis et clients

Budgets achats groupe

Veille technologique et mise en circulation de véhicules spécifiques (gaz, hybride diesel / électrique, groupe frigorifique cryogénique, informatique embarqué dans les véhicules…)

Gestion du parc de véhicules (7 000) : optimisation de l’utilisation des véhicules en fonction l’évolution des marchés clients.

Organisation de la maintenance de l’ensemble du parc véhicules (22 ateliers en Europe). Définition et mise en place de l’outil de Gestion de la Maintenance. Suivi des coûts, négociation des achats pièces et prestations (11 M€). Définition et mise en place des processus de travail dans les ateliers.

 

  • 2001-2003 Manager achats Europe pour l’introduction de nouveaux produits – Caterpillar – 20 mds $ – 65 000 personnes  

Concevoir, définir et préparer les politiques et circuits d’achats nécessaires à l’industrialisation des nouveaux produits développés par le groupe. Sourcing de nouveaux fournisseurs en Europe centrale et de l’Est.

Travail en amont avec les bureaux d’études (France, Belgique, Italie et Japon) et les fournisseurs, « Collaborative Design ».

Management d’un groupe de 12 acheteurs répartis sur 6 sites et pays différents.

 

  • 2000-2001 Manager achats Europe (France, Belgique, Suède, Italie)– Caterpillar – 20 mds $ – 65 000 personnes  

Chargé de définir les stratégies d’achats et les relations fournisseurs pour un ensemble de composants techniques, pour un budget annuel de 180 Millions de $ US.

Animation en direct d’une équipe de 8 acheteurs et analystes et coordination entre les différents sites européens.

 

  • 1997-2000 Responsable bureau d’études Pelles hydrauliques – Caterpillar – 20 mds $ – 65 000 personnes  

 

  • (…)
SES COMPETENCES :
  • Double cursus (INSA et Achats) 
  • Management
  • Ecoute & bienveillance
  • Culture du résultat
  • Capacité d’adaptation
  • Anglais bilingue
SA FORMATION :
  • DUT Mécanique
  • Ingénieur INSA Génie Mécanique
  • IMD Caterpillar Business Academy
  • 6 Sigma Sponsor

 

SES SECTEURS DE PREDILECTION :

  • Transports et logistique
  • Industrie
  • Immobilier 
  • Machines et équipements

Pour en savoir plus sur Eric contactez-nous : 04 58 00 51 07 ou contact@cairn-experts.fr

Ouverture sur l’écoconception par Hugues

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Rencontre avec Hugues sur l’écoconception…

Hugues a passé 30 ans dans un grand groupe industriel de plus 6000 personnes, en tant que Chef de Projet au sein de la DSI puis Responsable DSI du groupe et enfin Responsable de l’audit interne & de la compliance du groupe. Egalement auteur de plusieurs livres dont « Le scénario Titanic, crises et défis du 21 ème siècle » et « L’écoconception des organisations », il a testé dans le cadre de ses fonctions l’écoconception et souhaite transmettre son savoir et mettre en application au sein des entreprises et organisations cette démarche. 

Pourriez-vous nous parler de l’écoconception ?   

« La révolution du numérique s’est accompagnée depuis 30 ans d’une augmentation continue des  exigences clients, normatives et réglementaires. Cela s’est traduit dans les entreprises par la mise en place progressive de systèmes qualité, contrôle interne, démarches sécurité, environnementale, règles, processus,  procédures et d’audits en grand nombre… Bilan des courses, les employés passent de plus en plus de temps à porter et faire vivre ces systèmes complexes et lourds au détriment de leur métier. Nous sommes même parfois sur certains sujets (paie par exemple) aux limites de ce que nous sommes capables de gérer. Ce constat est largement partagé aujourd’hui.

L’écoconception est une démarche pragmatique qui permet dans un premier temps d’uniformiser et de  simplifier la gestion de l’ensemble de ces systèmes. Si cette première étape est issue de la théorie des systèmes, c’est avant tout du bon sens qui  permet d’avoir un langage commun au sein de l’entreprise. Elle permet également de réduire le temps de formation des nouveaux et accélère leur intégration.

Deuxième axe, pour tirer la performance de ces systèmes, je propose un référentiel simplifié en dix points clés issu de l’analyse des normes qualité ISO (monde de la production) et du contrôle interne  (monde du tertiaire). Il permet aux dirigeants d’avoir une vision globale et homogène sur la performance des systèmes mis en place et le pilotage du niveau d’exigence. Pour les employés il allège la charge administrative liée aux audits et plus largement à faire vivre le système.

Ces deux axes de travail, piliers de l’écoconception, s’inscrivent dans le temps. Ils sont les fondations de la mise en oeuvre du système de production de l’information de l’entreprise (appelé également lean administratif) et nourrissent sa stratégie numérique. Dans ce domaine, les gisements de productivité sont importants. »

Rencontre avec Karine B., Directeur Financier & Manager de transition

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Rencontre avec Karine B, Directeur Financier & Manager de transition

Karine évolue depuis 25 ans dans les départements financiers de multinationales où elle a exercé différents métiers : Audit, Responsable comptable, Contrôleur financier avant de devenir Directeur financier depuis 2006. Elle a eu la chance de pouvoir alterner entre des fonctions opérationnelles en filiales et des fonctions support basées au siège. Elle a également travaillé dans des secteurs d’activité diversifiés : Audit, Industrie, Santé, Assurances. Enfin, elle présente un profil fortement international puisque elle est intervenue dans plus de 30 filiales étrangères en Europe, USA/Canada, Amérique latine et Asie pour des missions très variées : contrôle financier, organisation, planification stratégique, restructuration, M&A… 

 

Pourquoi le management de transition ?  

« Parce que j’aime mon métier et je ne le conçois que dans l’enthousiasme et le renouvellement. Le management de transition est une opportunité de le pratiquer différemment, avec une approche externe et une dimension client. Je ne me lasse pas de ce que je fais et une mission est toujours l’occasion d’un enrichissement supplémentaire.»

Pourriez-vous nous parler d’une mission qui vous a particulièrement marquée ?

« Dans mon cas, ce n’est pas une question facile car chaque déplacement à l’étranger, que ce soit en poste ou en transition est en lui-même une mission de management de transition. Mais la mission qui m’a le plus marquée est une mission de structuration d’une direction financière Nordique dans les pays scandinaves. Il s’agit d’une mission sur une année mais à temps partiel car elle ne nécessitait pas ma présence en continu. Je me rendais sur place une fois par trimestre et assurais un suivi hebdomadaire par téléphone avec les pays. Je reportais au siège où je me rendais régulièrement.

J’ai recruté et formé les responsables financiers des pays, révisé et fiabilisé les comptes locaux, mis en place les processus de remontée d’information financière, modélisé les données de planification stratégique. Au terme de cette mission, la direction financière de la zone était autonome. Objectif atteint donc !»

Et à la question « De quoi êtes-vous le plus fier sur cette mission ? » elle répond :

« Ma fierté vient de la satisfaction de mes « clients » : lorsque le Directeur Général a commencé à me solliciter pour avoir mon point de vue, pour l’aider à présenter et commenter ses chiffres, évaluer certaines options stratégiques, j’ai ressenti une grande fierté et beaucoup de plaisir également à devenir partenaire. De la même façon, les équipes m’ont remerciée en fin de mission et ont continué à demander mon avis sur des éléments précis après la mission. Je trouve que c’est une belle récompense.»

Et lorsque l’on interroge Karine sur le cabinet CAIRN Experts sa réponse est sans appel :

« Je connais Cairn Experts depuis son démarrage. C’est un cabinet qui comprend parfaitement le besoin de son client et cible les candidats de manière très pertinente. Il s’assure au préalable méticuleusement de l’adéquation du candidat aux demandes du client. Il suit ses missions de manière proche tout en nous faisant confiance.»

Êtes-vous prête à reprendre une mission de Manager de Transition ? 

« Oui, absolument. Le monde change, on n’a jamais autant parlé d’agilité et de flexibilité. Je suis convaincue que le management de transition est une solution adaptée dans bien des cas, il permet d’apporter des compétences supplémentaires à des structures et de répondre de manière très adaptée à un besoin précis. Pour les managers de transition, c’est le moyen de diversifier leur activité et de plonger dans de nouvelles histoires. Un vrai remède contre l’ennui !»

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