Dans le contexte hyper-évolutif dans lequel avancent les entreprises, elles doivent sans cesse s’adapter à leur nouvel environnement et conduire rapidement et efficacement le changement pour survivre. Le management de transition, trop souvent considéré comme dernière roue de secours, est en réalité une solution très précieuse et concrète. Les managers de transition, hautement qualifiés, expérimentés, et compétents dans un domaine spécifique, offrent une réponse immédiate aux situations complexes des entreprises.
Du point de vue des managers de transition, le management de transition, souvent perçu comme une solution en période de chômage, devient une vraie vocation!
Pour avoir plus de détails sur l’intérêt de management de transition, consultez l’article de Pierre-Emmanuel Dupil « Le management de transition, un modèle encore trop méconnu », sur le site internet du Monde.