Ce matin, les arbres étaient blancs de gel, les montagnes recouvertes d’une belle couche de neige, et le froid glacial ! De quoi donner envie de rester au chaud et de lire un bon livre…J’en profite donc pour vous conseiller le livre de Pierre-Yves Gomez, « Le travail invisible », qui a été primé « Prix du livre RH » 2014.
Pierre-Yves Gomez, économiste, professeur de stratégie à l’Ecole de Management de Lyon, et spécialiste du lien entre l’entreprise et la société, nous fait découvrir dans ce livre sa perception du travail dans la société. Il nous décrit un phénomène intéressant: la disparition du travail.
Les tableaux de bord, chiffres, ratios, données financières…font l’essentiel de la gestion des entreprises, et cette sur-utilisation d’instruments abstraits pour gérer a rendu invisibles les personnes qui créent de la valeur, « le travail réel ». La course à l’amélioration de la performance, au profit, au soi-disant bien-être collectif, la surconsommation, coupe les entreprises de sources de création de valeur car « le travail humain est la source de la création de valeur économique », et les épuise.
Le travail revêt 3 dimensions:
-La dimension subjective: réalisation de soi dans le travail
-La dimension objective: ce qui est produit par le travail
-La dimension collective: aucun travailleur n’existe et ne crée seul
On s’intéresse aujourd’hui principalement à la dimension objective, que l’on mesure par des indicateurs, et on a tendance à gérer le travail en se basant uniquement sur ces indicateurs. Les dimensions collective et subjective, moins mesurables, sont oubliées alors qu’elles sont fondamentales pour créer de la valeur ! Le travail est aussi une source de réalisation de soi, qui peut donner du sens à toute une vie.
Selon Pierre-Yves Gomez, les entreprises doivent retrouver pleinement ces deux dimensions pour repartir.
Il pose la question de l’origine de cette concentration sur la dimension objective du travail : elle proviendrait de la financiarisation du système. L’auteur estime que nous nous sommes laissés aller dans l’idée que l’on pouvait obtenir des revenus sans travailler. Les entreprises trouvent leurs sources de financement auprès d’acteurs qui trouvent leur intérêt non pas dans l’activité propre de l’entreprise mais dans sa capacité à procurer du rendement. Cet esprit de rente (loyers, dividendes, retraites…) aurait gangrené notre société.