Le management de transition : le guide de référence
Quatre dirigeants sur dix n'ont jamais entendu parler du management de transition. Parmi ceux qui l'ont pratiqué, neuf sur dix se déclarent satisfaits. Ce guide comble l'écart — y compris sur ce que les cabinets n'écrivent jamais : les prix, les causes d'échec, et les cas où il vaut mieux s'en passer.
Ce que vous trouverez dans le guide
- Les chiffres réels du marché — baromètre France Transition 2025 : TJM moyen 1 330 € HT, 7,5 mois de mission, l'industrie en tête.
- Les cinq situations où le management de transition est le bon outil — et les cinq cas où nous vous le déconseillons.
- Combien ça coûte, vraiment — fourchettes de TJM par mission, structure du prix (ce que couvre la marge d'un cabinet), comparaison honnête avec un recrutement, calcul du ROI.
- La mission pas à pas — du cadrage à la transmission, avec les quatre causes d'échec et leurs antidotes.
- Les dix questions à poser à n'importe quel cabinet — y compris le nôtre.
- Un chapitre pour les managers — devenir manager de transition : statuts, revenus réels, feuille de route des six premiers mois.
- Deux outils à remplir — l'autodiagnostic en huit questions et la check-list de cadrage qui rend votre premier rendez-vous deux fois plus productif.
- Une FAQ sans langue de bois — idées reçues, embauche du manager en CDI, temps partagé, garanties.
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Qui a écrit ce guide
Ce guide est rédigé par Stéphane Valet, fondateur de Cairn Experts, cabinet indépendant de management de transition installé à Montbonnot-Saint-Martin (technopole Inovallée, Grenoble) et à Cannes. Le cabinet accompagne les PME, ETI et filiales de groupes de Rhône-Alpes et de PACA dans leurs moments décisifs, avec une expertise historique en direction générale et en finance.
Notre parti pris : sur un marché saturé de superlatifs, la compétence se prouve par la transparence. C'est pourquoi ce guide publie ce que le marché tait — les prix, les causes d'échec, et les cas où il vaut mieux ne pas recourir au management de transition. Il est conçu pour vous être utile même si vous ne travaillez jamais avec nous.
Votre situation ne peut pas attendre 31 pages ?
Un échange de trente minutes, confidentiel et sans engagement : vous repartez avec un avis honnête — mission de transition, recrutement, ou rien du tout.